Pastor Andreas Wackernagel. Foto: privat

Ansprechpartner

Andreas Wackernagel, Pastor für Personal- und Organisationsentwicklung

23721 Neustadt in Holstein | Postfach 1166

23730 Neustadt in Holstein | Königstraße 8

Tel.:        0 45 21 / 80 05-438

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Was ist Organisationsentwicklung?

Glas oder Wasser? Form oder Inhalt? Was ist wichtiger? ... Organisationsentwicklung weiß, dass Form und Inhalt einander bedingen. Das Eine geht ohne das Andere nicht. Beides ist in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.

Organisationsentwicklung bezeichnet einen längerfristig angelegten, nachhaltigen Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und der in ihr tätigen Menschen.

Die Wirkung dieses Prozesses beruht auf dem gemeinsamen Lernen aller beteiligten Personen durch direkte Mitwirkung bei der Bearbeitung und Lösung betrieblicher und unternehmerischer Probleme. Der Prozess kinüpft an praktische Erfahrung an.

Sein Ziel besteht in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität).

Worauf zielt Organisationsentwicklung?

Foto: Döbler 2010

1. Arbeitswelt attraktiver gestalten

2. Raum für Persönlichkeitsentwicklung und Selbstverwirklichung eröffnen

3. die Leistungsfähigkeit einer Organisation erhöhen

4. einen flexiblen Umgang mit den Erfordernissen fördern

5. die Bereitschaft der Organisation und der Menschen zu Veränderung und Innovation erhöhen

Nach welchen Grundsätzen geschieht Organisationsentwicklung?

1. Die Betroffenen werden aktiv beteilgt (Partizipation).

2. Aus Erfahrung wird gelernt.

3. Die Organisationsentwicklung ist ein gesteuerter und reflektierter Prozess (Prozessdynamik).

4. Mit der Systemtheorie werden innere Zusammenhänge wahrgenommen und im Entwicklungsprozes berücksichtigt (Systemisches Denken).

5. Sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse werden in die Organisationsentwicklung einbezogen (Vernetzung).

Welche konkreten Projekte der Organisationsentwicklung gibt es derzeit im Kirchenkreis Ostholstein?

1. Die Arbeit des Strukturausschusses des Kirchenkreisvorstandes

2. Die Klausurtagungen des Kirchenkreisvorstandes zur Zielplanung der Kirche in Ostholstein

3. Das Projekt "Aus Erfahrung lernen" - Best-Practice-Beispiele aus dem Kirchenkreis für den Kirchenkreis (s. DOWNLOAD)

4. Maßnahmen der Organisationsentwicklung in einzelnen Kirchengemeinden

• Bitte um Mithilfe bei der Erstellung der Dokumentation "GOOD-Practice-Beispiele in Ostholstein" (PDF-Datei)
• Download des Antwortbogens "GOOD-Practice-Beispiele in Ostholstein" (WORD-Datei)

Kommt Organisationsentwicklung auch für meine Einrichtung in Frage?

Grundsätzlich lohnt es sich immer, das Entwicklungspotential der eigenen Kirchengemeinde oder kirchlichen Einrichtung in den Blick zu nehmen.

Ob es konkrete Entwicklungspunkte gibt, können wir gemeinsam schauen. Bitte rufen Sie mich an, um ein Vorgespräch zu vereinbaren.

Sie erreichen mich unter Telefon 04 521 - 800 438 oder unter e-mail.